公司總裁張晨、副總裁訂婚強、陳建兵、王光田及各部分總監加入了2020重生練習營培訓啓動會，公司領導對新員工的參加表現熱鬧的歡迎，並做了主要分享：第一如何盡快順應新情況，完成腳色和心態的改變，要從先生時期的生長期向任務崗亭的自力期慢慢過渡；第二要做大好人生和職業計劃，懂得公司發展狀況和營業近況，掌握好小我定位；第三要堅持積極的進修立場，差距起源于進修，要學會以讀攻獨，踏踏實實、從本身做起，完成小我與企業同步生長。

       人力行政部司理丁玉傑從公司的根本概略、治理軌制、保密軌制、企業文明、職業抽象與禮節、職業生活計劃與自我治理及若何疾速停止腳色改變等方面臨新員工停止了全方位的培訓。

      英德人社局謝磊主任向應屆生們具體引見了英德市人才補助嘉獎政策。

       安環部工程師李金福對新員工停止了平安教導培訓。

     在接上去三個月的第二階段的培訓課程支配中，新員工除到各個崗亭練習體驗外，還將體系進修到全部臨盆工藝技巧及質量治理基本常識的培訓，練習期停止後，壹切應屆生將對三個月的練習任務停止總結報告請示。